{
  "title": "Objectifs exigeants : faire progresser sans déformer le travail",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-10-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Fixer un objectif ambitieux peut améliorer la performance. Cela ne garantit ni la qualité du travail accompli ni la fidélité du résultat déclaré.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership d'excellence",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Le résultat déclaré n'est pas toujours le résultat obtenu",
      "point": "Maurice E."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "Il serait excessif d'en conclure que les objectifs ambitieux rendent les collaborateurs malhonnêtes, ou qu'il faut renoncer à toute exigence chiffrée."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de décider",
      "point": "Une expérience sur la déclaration de performance ne permet pas d'estimer la fréquence des déclarations trompeuses dans une entreprise sédunoise."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Sion",
      "point": "Comme exercice d'application du programme « [Leadership d'excellence](/formation/leadership-excellence/sion) » à Sion, on peut proposer de suivre pendant un mois un seul objectif opérationnel, avec un critère de qualité non négociable défini avant le démarrage."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Douma",
      "year": "2004",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 480,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-D-Excellence-Sion-leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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