{
  "title": "Korrigierendes Feedback: wenn Führung vom Arbeitsgegenstand ablenkt",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-08-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Abweichung anzusprechen reicht nicht aus, um die Leistung zu verbessern. Die Forschung legt nahe, genauer zu prüfen, worauf die Rückmeldung einer Führungskraft die Aufmerksamkeit tatsächlich lenkt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Executive Leadership",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Das Ziel gibt der Rückmeldung einen Bezugspunkt",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass jedes persönliche Urteil lediglich durch eine technische Anweisung ersetzt werden müsse."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Aufgaben und Kontexte; sie liefert keinen validierten Gesprächsleitfaden für eine Uhrenmanufaktur oder einen mikroelektronischen Fertigungsbereich."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "In einem Neuenburger Team aus Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik könnte eine programmbegleitende Übung darin bestehen, während vier Wochen korrigierende Rückmeldungen zum selben Abweichungstyp zu dokumentieren."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 403,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Executive-Leadership-Neuenburg-leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}