{
  "title": "Feedback correctif : quand le dirigeant détourne l’attention du travail",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-08-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Signaler un écart ne suffit pas à améliorer la performance. La recherche invite à examiner ce que le retour du responsable conduit réellement la personne à regarder.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership d'excellence",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "L’objectif donne au retour son point d’appui",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il suffit de remplacer tout jugement personnel par une consigne technique."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "La méta-analyse réunit des tâches et des contextes hétérogènes ; elle ne fournit pas un script validé pour une manufacture horlogère ou un atelier de microélectronique."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Dans une équipe neuchâteloise de microtechnique, d’horlogerie ou de microélectronique de précision, un exercice associé au programme pourrait consister à documenter, pendant quatre semaines, les retours correctifs sur un même type d’écart."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 447,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-D-Excellence-Neuchatel-leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-feedback-correctif-attention-tache-neuchatel-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}