{
  "title": "Welches Feedback hilft in Fribourg tatsächlich, besser zu arbeiten?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-fribourg-feedback-utile-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-02-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Mehr Rückmeldungen garantieren keine bessere Arbeit. Die Forschung legt nahe, zu prüfen, welche Korrektur ein Feedback ermöglicht, statt nur seine Häufigkeit zu betrachten.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Executive Leadership",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: die Abweichung bearbeitbar machen",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden unter anderem Rückmeldungen zur Aufgabe, zum Prozess, zur Selbstregulation und zur Person."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, jede persönliche Wertschätzung müsse lediglich durch eine fachliche Anweisung ersetzt werden."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten offenlassen",
      "point": "Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Aufgaben und Interventionen; die bildungswissenschaftliche Übersichtsarbeit validiert Feedback in einem Freiburger Unternehmen nicht direkt."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Fribourg",
      "point": "Im Rahmen von « Leadership d'excellence » könnte SHR einem Team der Lebensmittelwirtschaft, einem zweisprachigen Industrieteam oder einem Team mit Verbindung zum Hochschulstandort Fribourg einen Test an einer wiederkehrenden Aufgabe vorschlagen, ohne Qualitäts- oder Sicherheitsanforderungen zu verändern."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 451,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Executive-Leadership-Freiburg-leadership-excellence-fribourg-feedback-utile-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-fribourg-feedback-utile",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-fribourg-feedback-utile-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-fribourg-feedback-utile-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-fribourg-feedback-utile-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-excellence-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}