{
  "title": "A Berna, il feedback correttivo migliora davvero il lavoro?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-berne-feedback-correctif-attention-travail-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-12-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Segnalare un errore non basta a migliorare il lavoro. La ricerca invita a esaminare dove il feedback dirige l’attenzione e che cosa consente concretamente di correggere.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Berna",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: rendere lo scostamento affrontabile",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti sostituire i giudizi personali con istruzioni precise."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non consentono di promettere",
      "point": "Una meta-analisi di interventi diversi non convalida un copione universale per i colloqui di feedback correttivo."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Berna",
      "point": "A Berna, un esercizio proposto per « Leadership d'excellence » consisterebbe nello scegliere uno scostamento ricorrente in un team: un dossier incompleto nell’amministrazione federale, un passaggio di consegne lacunoso nella sanità pubblica, un ticket insufficientemente documentato nelle telecomunicazioni o una non conformità nell’industria di precisione."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 449,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-D-Eccellenza-Berna-leadership-excellence-berne-feedback-correctif-attention-travail-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-berne-feedback-correctif-attention-travail",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-berne-feedback-correctif-attention-travail-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-berne-feedback-correctif-attention-travail-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-excellence-berne-feedback-correctif-attention-travail-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-excellence-berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}