{
  "title": "Leadership für Frauen im Kanton Waadt: Wie lassen sich Aufgaben verteilen, die den Zugang zu Führungsverantwortung eröffnen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-vaud-repartir-taches-acces-responsabilites-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Aufgaben, die für ein Team unverzichtbar sind, fördern nicht zwangsläufig die berufliche Entwicklung. Führungstraining sollte deshalb auch berücksichtigen, wer diese Aufgaben übernimmt und wer Zugang zu anerkannten Tätigkeiten erhält.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Weibliche Führung",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Was die Forschung belegt",
      "point": "Linda Babcock, Maria P."
    },
    {
      "heading": "2. Warum das Verhandeln über Aufgaben Kosten haben kann",
      "point": "Hannah Riley Bowles, Linda Babcock und Lei Lai (2007, Organizational Behavior and Human Decision Processes) zeigen in Experimenten zu Gehaltsverhandlungen, dass soziale Reaktionen auf eine Forderung je nach Geschlecht und Bewertungssituation unterschiedlich ausfallen können."
    },
    {
      "heading": "3. Der vorschnelle Schluss: Nein sagen zu lernen genügt",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass ein Führungstraining den Teilnehmerinnen vor allem vermitteln sollte, wenig anerkannte Aufgaben abzulehnen."
    },
    {
      "heading": "4. Die Grenzen der Daten und der Kategorien",
      "point": "Diese Studien messen die Aufgabenverteilung im Kanton Waadt nicht und erlauben keine einheitliche Beschreibung seiner Organisationen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Eine mögliche Übung für das SHR-Programm «Leadership für Frauen» wäre, in einem Lausanner Team während eines Monats alle neu zugeteilten Aufgaben zu erfassen: angefragte Person, Zuteilungsart, geplanter Zeitaufwand und ausdrücklicher Bezug zu den Entwicklungskriterien."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Weingart",
      "year": "2017",
      "source": "American Economic Review"
    },
    {
      "authors": "Lai",
      "year": "2007",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 410,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Weibliche-Fuhrung-Lausanne-leadership-au-feminin-vaud-repartir-taches-acces-responsabilites-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-vaud-repartir-taches-acces-responsabilites",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-vaud-repartir-taches-acces-responsabilites-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-vaud-repartir-taches-acces-responsabilites-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-vaud-repartir-taches-acces-responsabilites-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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