{
  "title": "Leadership für Frauen im Kanton Freiburg: Wie wird Beratung über das eigene sprachliche Netzwerk hinaus zugänglich?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-acces-conseil-entre-langues-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-06-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein grösseres Netzwerk garantiert noch keinen Zugang zu den richtigen Ansprechpersonen. In einem zweisprachigen Kanton stellt sich auch die Frage, welche Beratung zugänglich bleibt, wenn die Arbeit von einer Sprache in die andere wechselt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Weibliche Führung",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Herminia Ibarra (1992, Administrative Science Quarterly) untersuchte die Beziehungsnetzwerke von Frauen und Männern in einer Werbeagentur und unterschied dabei insbesondere instrumentelle von expressiven Beziehungen."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Beziehungen zwischen ähnlichen Personen",
      "point": "Miller McPherson, Lynn Smith-Lovin und James M."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, Frauen müssten lediglich zu mehr zweisprachigen Netzwerktreffen ermutigt werden."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht belegen",
      "point": "Ibarras Untersuchung bezieht sich auf eine einzige Organisation und misst nicht die Wirkung eines Weiterbildungsprogramms."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Ein hypothetisches Beispiel: In Freiburg muss eine Führungskraft eines Lebensmittelunternehmens einen Versuch mit einem deutschsprachigen Industriezulieferer und einem Hochschulpartner vorbereiten."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Ibarra",
      "year": "1992",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Cook",
      "year": "2001",
      "source": "Annual Review of Sociology"
    }
  ],
  "wordCount": 423,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Weibliche-Fuhrung-Freiburg-leadership-au-feminin-fribourg-acces-conseil-entre-langues-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-acces-conseil-entre-langues",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-acces-conseil-entre-langues-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-acces-conseil-entre-langues-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-acces-conseil-entre-langues-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}