{
  "title": "Leadership au féminin dans le canton de Zurich : comment rendre explicites les marges de négociation d’un poste ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-zurich-clarifier-marges-negociation",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-07-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Inviter les femmes à négocier davantage ne suffit pas si les règles restent implicites. La recherche invite à examiner les informations disponibles et la manière dont une demande est présentée.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership au féminin",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Hannah Riley Bowles, Linda Babcock et Kathleen L."
    },
    {
      "heading": "Le cadrage peut modifier l’entrée en négociation",
      "point": "Deborah A."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il suffit d’encourager les femmes à demander davantage ou d’éviter le mot « négociation »."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas d’affirmer",
      "point": "Ces recherches ne constituent ni une enquête sur les entreprises zurichoises ni une démonstration concernant la négociation des moyens d’un poste de direction."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Dans un cas hypothétique de prise de fonction au sein d’une assurance à Zurich, un exercice lié au programme « [Leadership au féminin](/formation-leadership-au-feminin-zurich) » de SHR pourrait consister à préparer une demande de moyens à partir d’une fiche précisant les éléments négociables, les contraintes et la personne habilitée à décider."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "McGinn",
      "year": "2005",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Gettman",
      "year": "2007",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 493,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-Au-Feminin-Zurich-leadership-au-feminin-canton-zurich-clarifier-marges-negociation-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-zurich-clarifier-marges-negociation",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-zurich-clarifier-marges-negociation-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-zurich-clarifier-marges-negociation-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-zurich-clarifier-marges-negociation-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}