{
  "title": "Leadership für Frauen im Kanton Bern: Wie werden Risiken vor einer Entscheidung angesprochen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-berne-faire-remonter-risques-avant-decision-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-12",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Einladung zur Wortmeldung bringt relevante Einwände nicht automatisch ans Licht. Führung verlangt auch eine nachvollziehbare Antwort auf gemeldete Risiken.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Weibliche Führung",
  "place": {
    "name": "Bern",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung zeigt: Wer sich äussert, geht ein zwischenmenschliches Risiko ein",
      "point": "Amy C."
    },
    {
      "heading": "Ein Mechanismus: Offenheit zeigt sich im Verhalten",
      "point": "James R."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss: Frauen müssten sich einfach mehr trauen",
      "point": "Daraus abzuleiten, Frauen sollten sich lediglich häufiger zu Wort melden, würde die Verantwortung von den organisatorischen Rahmenbedingungen auf die Einzelnen verlagern."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen: Ein protokollierter Einwand ist noch kein gehörter Einwand",
      "point": "Diese Studien beziehen sich nicht auf den Kanton Bern und können die Wirkung eines lokalen Verfahrens nicht garantieren."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Bern",
      "point": "Ein hypothetisches Beispiel: Eine Projektleiterin bereitet in Bern die Einführung eines digitalen Angebots im Bereich der öffentlichen Gesundheit vor, gemeinsam mit einem Team, dem französisch- und deutschsprachige Mitarbeitende aus Biel angehören."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Burris",
      "year": "2007",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 422,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Weibliche-Fuhrung-Bern-leadership-au-feminin-canton-berne-faire-remonter-risques-avant-decision-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-berne-faire-remonter-risques-avant-decision",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-berne-faire-remonter-risques-avant-decision-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-berne-faire-remonter-risques-avant-decision-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-canton-berne-faire-remonter-risques-avant-decision-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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