{
  "title": "Le soutien perçu du manager change-t-il l'engagement ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/le-soutien-percu-du-superviseur",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-07-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Données majoritairement corrélationnelles.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management de proximité",
  "place": {
    "name": "Genève",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "La méta-analyse de Rhoades et Eisenberger (2002, Journal of Applied Psychology) relie le soutien organisationnel perçu à l'engagement affectif et à une moindre intention de départ ; le soutien du supérieur direct en est un antécédent majeur.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Données majoritairement corrélationnelles.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Le soutien perçu dépend moins des grands gestes que de la régularité des petits."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Genève",
      "point": "Noter pendant un mois chaque demande d'aide reçue et le délai de réponse ; viser une réponse sous 48 heures."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Rhoades et Eisenberger",
      "year": "2002",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 128,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Management-De-Proximite-Geneve-le-soutien-percu-du-superviseur-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/le-soutien-percu-du-superviseur",
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-de-proximite/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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