{
  "title": "Les individus fournissent-ils moins d'efforts en groupe ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/le-paresse-sociale-dans-les-groupes",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-02-20",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Tâches physiques simples en laboratoire.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Performance d'équipe",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Bibb Latané, Kipling Williams et Stephen Harkins (1979, Journal of Personality and Social Psychology) démontrent le « social loafing » : l'effort individuel baisse quand il n'est pas identifiable.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Tâches physiques simples en laboratoire.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Rendre les contributions identifiables réduit fortement l'effet."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Attribuer des responsabilités nommées et visibles sur chaque livrable collectif."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Harkins",
      "year": "1979",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 99,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-02-20-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/le-paresse-sociale-dans-les-groupes",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/le-paresse-sociale-dans-les-groupes-en",
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  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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