{
  "title": "Le feedback entre pairs améliore-t-il la performance ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-entre-pairs",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-02-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Méta-analyse ancienne, tâches variées.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Performance d'équipe",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Avraham Kluger et Angelo DeNisi (1996, Psychological Bulletin) montrent par méta-analyse que le feedback dégrade la performance dans un tiers des cas, surtout quand il vise la personne plutôt que la tâche.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Méta-analyse ancienne, tâches variées.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Le feedback entre pairs fonctionne mieux quand il est demandé, pas imposé."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Instaurer une règle : le feedback se donne sur le travail, jamais sur la personne."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 111,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-02-26-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-entre-pairs",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-entre-pairs-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-entre-pairs-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-entre-pairs-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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