{
  "title": "Le feedback des collaborateurs fait-il progresser le manager ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-ascendant",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-05-21",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Effets modestes et variables.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Smither, London et Reilly (2005, Personnel Psychology) montrent dans leur méta-analyse une amélioration faible mais réelle après un feedback multi-sources.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Effets modestes et variables.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "L'amélioration dépend de ce que le manager fait du retour."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Après un feedback ascendant, partager avec l'équipe une action retenue."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "London et Reilly",
      "year": "2005",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 99,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Bale-le-feedback-ascendant-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-ascendant",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-ascendant-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-ascendant-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-ascendant-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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