{
  "title": "Le feedback à 360 degrés fait-il progresser ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-360-degres",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-12-15",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Méta-analyse, effets hétérogènes.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "James Smither, Manuel London et Richard Reilly (2005, Personnel Psychology) concluent que les gains après un 360 sont faibles en moyenne, plus nets quand la personne agit sur les résultats.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Méta-analyse, effets hétérogènes.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Sans plan d'action ni accompagnement, le 360 change peu de choses."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Associer tout feedback 360 à deux actions concrètes revues trois mois plus tard."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Reilly",
      "year": "2005",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 106,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2024-12-15-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-360-degres",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-360-degres-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/le-feedback-360-degres-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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