{
  "title": "Faut-il désapprendre pour adopter ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/le-desapprentissage",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-12-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Concept théorique.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Conduire l'adoption de l'IA dans son équipe",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Bo Hedberg (1981, Handbook of Organizational Design, Oxford University Press) introduit le « désapprentissage » organisationnel : les anciennes routines freinent les nouvelles.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Concept théorique.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Désapprendre n'efface pas l'expertise ; il s'agit de changer certaines routines."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Identifier une routine que l'outil rend inutile et décider explicitement de l'arrêter."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Hedberg",
      "year": "1981",
      "source": "Handbook of Organizational Design, Oxford University Press"
    }
  ],
  "wordCount": 98,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2024-12-25-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/le-desapprentissage",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/le-desapprentissage-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/le-desapprentissage-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/le-desapprentissage-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/adoption-ia-equipe/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}