{
  "title": "Ist Langeweile bei der Arbeit in Lausanne ein psychosoziales Warnsignal?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/lausanne-ennui-au-travail-risque-psychosocial-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-12-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein Team kann beschäftigt wirken, ohne seine Arbeit anregend zu finden. Langeweile verlangt eine Prüfung der Arbeitsorganisation statt eines Urteils über die Motivation.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Psychosoziale Risiken",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Cynthia Fisher (1993, Human Relations) legt eine konzeptionelle Übersicht zur Langeweile bei der Arbeit vor, keine Schätzung ihrer Häufigkeit oder ihrer gesundheitlichen Folgen."
    },
    {
      "heading": "Arbeitsmenge und Arbeitshindernisse unterscheiden",
      "point": "Paul Spector und Steve Jex (1998, Journal of Occupational Health Psychology) entwickeln und prüfen unter anderem getrennte Messinstrumente für die quantitative Arbeitsbelastung und für organisationale Hindernisse."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Aus diesen Arbeiten lässt sich nicht ableiten, dass Langeweile durch eine grössere Arbeitsmenge behoben werden kann."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht diagnostizieren lässt",
      "point": "Diese beiden Artikel reichen nicht aus, um einen kausalen Zusammenhang zwischen Langeweile und Krankheit nachzuweisen oder eine «Bore-out»-Diagnose zu bestätigen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Ein Team in Lausanne kann während zweier Wochen gemeinsam jene Situationen protokollieren, in denen eine geplante Aufgabe wegen einer fehlenden Freigabe, Information oder eines nicht verfügbaren Arbeitsmittels blockiert bleibt, getrennt von Phasen mit wenig Arbeit."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Fisher",
      "year": "1993",
      "source": "Human Relations"
    },
    {
      "authors": "Jex",
      "year": "1998",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 427,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Psychosoziale-Risiken-Lausanne-lausanne-ennui-au-travail-risque-psychosocial-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/lausanne-ennui-au-travail-risque-psychosocial",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/lausanne-ennui-au-travail-risque-psychosocial-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/lausanne-ennui-au-travail-risque-psychosocial-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/lausanne-ennui-au-travail-risque-psychosocial-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}