{
  "title": "Surveiller le travail par les outils numériques nuit-il aux équipes ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/la-surveillance-electronique-et-le-stress",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-06-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Les effets sont faibles mais réels.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Manager à l'ère de l'intelligence artificielle",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Rudolph Siegel, Cornelius König et Veronika Lazar (2022, Computers in Human Behavior Reports) synthétisent des études sur la surveillance électronique : pas d'amélioration nette de la performance, et une légère hausse du stress.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Méta-analyse aux études hétérogènes.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "La transparence et la finalité de la surveillance modulent les effets."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Lister les données collectées par les outils d'IA de l'équipe et expliquer à chacun à quoi elles servent."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Lazar",
      "year": "2022",
      "source": "Computers in Human Behavior Reports"
    }
  ],
  "wordCount": 121,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-06-05-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/la-surveillance-electronique-et-le-stress",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/la-surveillance-electronique-et-le-stress-en",
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  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/manager-ere-ia/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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