{
  "title": "Prendre l'initiative est-il bien vu ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/la-proactivite-face-a-son-manager",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-08-17",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Cela dépend de la manière.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Construire une relation efficace avec son manager",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Adam Grant, Sharon Parker et Catherine Collins (2009, Personnel Psychology) montrent que la proactivité est mieux évaluée par les managers lorsqu'elle s'accompagne de valeurs prosociales et d'affect positif.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Données d'une organisation.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Une proactivité perçue comme intéressée est pénalisée."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Présenter une initiative en expliquant ce qu'elle apporte à l'équipe."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Collins",
      "year": "2009",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 99,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-08-17-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/la-proactivite-face-a-son-manager",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/la-proactivite-face-a-son-manager-en",
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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