{
  "title": "Pourquoi un feedback est-il accepté ou rejeté ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/la-perception-de-justice-du-feedback",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-10-17",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "La justice perçue du processus compte.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Michael Keeping et Paul Levy (2000, Journal of Applied Psychology) montrent que les réactions aux entretiens d'évaluation (satisfaction, perception de justice, utilité) forment des dimensions distinctes qu'il faut mesurer séparément.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Étude de mesure, pas d'effet causal.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Une personne peut trouver un entretien juste mais inutile."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Après chaque entretien, demander séparément s'il a été juste et s'il a été utile."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Levy",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 108,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-10-17-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/la-perception-de-justice-du-feedback",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/la-perception-de-justice-du-feedback-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/la-perception-de-justice-du-feedback-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/la-perception-de-justice-du-feedback-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}