{
  "title": "Pourquoi les experts expliquent-ils mal ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/la-malediction-du-savoir-en-communication",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-07-12",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Contexte expérimental économique.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Communication",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Camerer, Loewenstein et Weber (1989, Journal of Political Economy) décrivent la « malédiction du savoir » : une fois informé, on peine à imaginer ce que l'autre ignore.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Contexte expérimental économique.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "La malédiction du savoir touche surtout les spécialistes qui communiquent avec des non-spécialistes."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Faire relire une note par une personne extérieure au sujet avant diffusion."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Loewenstein et Weber",
      "year": "1989",
      "source": "Journal of Political Economy"
    }
  ],
  "wordCount": 106,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Communication-Berne-la-malediction-du-savoir-en-communication-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/la-malediction-du-savoir-en-communication",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/la-malediction-du-savoir-en-communication-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/la-malediction-du-savoir-en-communication-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/communication/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}