{
  "title": "Peut-on avoir une culture commune dans une matrice ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/la-culture-partagee-en-matrice",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-08-07",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Études de cas.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management complexe",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Les travaux d'Edgar Schein (2010, Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass) montrent que la culture se forme autour de ce qui a fonctionné ; en matrice, les sous-cultures par métier persistent.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Études de cas.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Une culture commune en matrice repose sur quelques rituels partagés, pas sur des valeurs affichées."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Créer un rituel transverse mensuel, court, où les métiers se présentent leurs travaux."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Schein",
      "year": "2010",
      "source": "Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass"
    }
  ],
  "wordCount": 110,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2024-08-07-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/la-culture-partagee-en-matrice",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/la-culture-partagee-en-matrice-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/la-culture-partagee-en-matrice-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-complexe/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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