{
  "title": "Faut-il utiliser l'IA pour trier les candidatures internes ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/l-ia-et-le-recrutement-interne",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-08-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Études sur des outils variés, contextes américains.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "IA on the job",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Les travaux sur les algorithmes de recrutement, notamment la synthèse de Manish Raghavan et ses collègues (2020, FAT*), documentent les biais reproduits par les outils de tri automatisé.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Études sur des outils variés, contextes américains.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Un outil de tri non audité peut filtrer des profils atypiques que l'entreprise cherche précisément."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Faire auditer tout outil de tri sur un échantillon connu avant de l'utiliser."
    }
  ],
  "sources": [],
  "wordCount": 114,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2024-08-23-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/l-ia-et-le-recrutement-interne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/l-ia-et-le-recrutement-interne-en",
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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