{
  "title": "Pourquoi persévère-t-on dans une mauvaise décision ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/l-escalade-d-engagement",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-11-13",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Expériences de laboratoire.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Prise de décision",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Barry Staw (1976, Organizational Behavior and Human Performance) montre expérimentalement l'« escalade d'engagement » : celui qui a pris la décision initiale y investit davantage, même face à des résultats négatifs.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Expériences de laboratoire.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Séparer la décision de poursuivre de la personne qui a lancé le projet réduit le biais."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Faire réévaluer les projets en difficulté par quelqu'un qui ne les a pas lancés."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Staw",
      "year": "1976",
      "source": "Organizational Behavior and Human Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 112,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2024-11-13-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/l-escalade-d-engagement",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/l-escalade-d-engagement-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/l-escalade-d-engagement-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/l-escalade-d-engagement-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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