{
  "title": "L'ambiguïté de rôle pèse-t-elle sur la performance ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/l-ambiguite-de-role-en-matrice",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-05-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Corrélations, pas causalité.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management complexe",
  "place": {
    "name": "Genève",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Rick Tubre et Judith Collins (2000, Journal of Management) montrent par méta-analyse que l'ambiguïté de rôle est associée négativement à la performance.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Corrélations, pas causalité.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "L'ambiguïté n'est pas propre aux matrices, mais la double hiérarchie la multiplie."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Genève",
      "point": "Rédiger avec chaque collaborateur la liste des décisions qu'il prend seul."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Collins",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Management"
    }
  ],
  "wordCount": 96,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-05-01-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/l-ambiguite-de-role-en-matrice",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/l-ambiguite-de-role-en-matrice-en",
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  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-complexe/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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