{
  "title": "Durchlaufzeiten mit KI prognostizieren: Ist ein präzises Datum eine belastbare Prognose?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-prevoir-un-delai-sans-fabriquer-de-certitude-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-11-10",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein präziser Liefertermin erleichtert die Koordination. Für sich genommen sagt er jedoch nichts über die Unsicherheit aus, die eine Führungskraft tragen muss.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Don Moore und Paul Healy (2008, Psychological Review) unterscheiden mehrere Formen übermässiger Zuversicht: die eigene Leistung überschätzen, sich im Vergleich zu anderen zu günstig einordnen und den eigenen Überzeugungen eine überhöhte Präzision zuschreiben."
    },
    {
      "heading": "Ein Intervall macht eine Schätzung noch nicht vorsichtig",
      "point": "Jack Soll und Joshua Klayman (2004, Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory, and Cognition) untersuchen übermässige Zuversicht bei Intervallschätzungen und zeigen, dass die Art der Abfrage deren Kalibrierung beeinflusst."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass angekündigte Zeitspannen grundsätzlich erweitert werden sollten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht belegen",
      "point": "Diese Arbeiten befassen sich mit menschlichem Urteilen, nicht mit KI-Prognosen für einen Neuenburger Produktionsbetrieb."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Im Rahmen des Programms « Manager à l’ère de l’intelligence artificielle » von SHR — Swiss Human Resources liesse sich in Neuchâtel die Dauer eines wiederkehrenden Losfreigabeprozesses in der Mikrotechnik, der Uhrenindustrie oder der Präzisionsmikroelektronik verfolgen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Healy",
      "year": "2008",
      "source": "Psychological Review"
    },
    {
      "authors": "Klayman",
      "year": "2004",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory, and Cognition"
    }
  ],
  "wordCount": 400,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Im-Zeitalter-Der-Kunstlichen-Intelligenz-Neuenburg-ia-prevoir-un-delai-sans-fabriquer-de-certitude-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-prevoir-un-delai-sans-fabriquer-de-certitude",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-prevoir-un-delai-sans-fabriquer-de-certitude-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-prevoir-un-delai-sans-fabriquer-de-certitude-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-ere-ia-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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