{
  "title": "IA on the job: Sollten KI-Abfragen gebündelt werden?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-13",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine schnelle Antwort garantiert noch keinen ungestörten Arbeitsfluss. Die Forschung zu Aufgabenwechseln legt nahe, die Fragmentierung der Aufmerksamkeit zu untersuchen, ohne sie jeder KI-Nutzung zu unterstellen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) zeigt, dass beim Wechsel zwischen Aufgaben ein «Aufmerksamkeitsrest» zurückbleiben kann: Ein Teil der Aufmerksamkeit bleibt an die vorherige Aufgabe gebunden."
    },
    {
      "heading": "Ein Aufgabenwechsel verlangt eine mentale Umstellung",
      "point": "Joshua S."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus liesse sich ableiten, KI nur in festen Zeitfenstern einzusetzen."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Artikel untersuchen weder generative KI noch Organisationen in Zürich."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Rahmen von «IA on the job» könnte ein Zürcher Team während zweier Wochen bei vergleichbaren internen Dossiers, deren Bearbeitung im freigegebenen Werkzeug zulässig ist, zwischen Halbtagen mit gebündelten Abfragen und Halbtagen mit gewohnter Nutzung wechseln."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Evans",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 409,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-07-13-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}