{
  "title": "IA on the job : faut-il regrouper les sollicitations de l’IA ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-07-13",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une réponse rapide ne garantit pas un travail continu. La recherche sur les changements de tâche invite à examiner la fragmentation de l’attention, sans présumer que tout usage de l’IA la provoque.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "IA on the job",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) montre que le passage d’une tâche à une autre peut laisser un « résidu attentionnel » : une partie de l’attention reste attachée à la tâche précédente."
    },
    {
      "heading": "Changer de tâche oblige à reconfigurer le travail",
      "point": "Joshua S."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il faut réserver l’IA à des créneaux fixes."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de décider",
      "point": "Ces articles ne portent ni sur l’IA générative ni sur les organisations zurichoises."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Dans le cadre d’« [IA on the job](/formation/ia-on-the-job/zurich) », une équipe zurichoise pourrait tester pendant deux semaines, sur des dossiers internes comparables et admissibles dans l’outil autorisé, une alternance de demi-journées avec consultations regroupées ou usage habituel."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Evans",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 483,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-07-13-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-zurich-fragmentation-attention-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}