{
  "title": "IA on the job: Bedeutet mehr Nutzung auch eine bessere Eignung?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-utilisation-ne-prouve-pas-adequation-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die Nutzungshäufigkeit von KI wird leicht zum Erfolgsindikator. Die Forschung zu Informationssystemen legt nahe, zwischen Akzeptanz und Eignung für die Arbeit zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Fred Davis (1989, MIS Quarterly) zeigt, dass der wahrgenommene Nutzen und die wahrgenommene Benutzerfreundlichkeit mit der Akzeptanz von Informationstechnologien zusammenhängen."
    },
    {
      "heading": "Die Passung zwischen Aufgabe und Technologie",
      "point": "Dale Goodhue und Ronald Thompson (1995, MIS Quarterly) entwickeln und prüfen ein Modell, in dem Auswirkungen auf die Leistung unter anderem von der Nutzung und der Passung zwischen Aufgabe und Technologie abhängen."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass eine stärkere Nutzung nach einer Schulung deren Erfolg beweist."
    },
    {
      "heading": "Was gängige Kennzahlen nicht belegen",
      "point": "Diese Arbeiten betreffen Informationssysteme aus der Zeit vor generativer KI und stützen sich unter anderem auf Selbstauskünfte; sie belegen nicht die Auswirkungen eines heutigen Einsatzes in der Präzisionsindustrie."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Im Rahmen von «IA on the job» von SHR könnte eine Übung darin bestehen, Anweisungen für die Schichtübergabe in einem Neuenburger Unternehmen der Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik vorzubereiten, mit fiktiven oder ausdrücklich freigegebenen Daten."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Davis",
      "year": "1989",
      "source": "MIS Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Thompson",
      "year": "1995",
      "source": "MIS Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 426,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-06-27-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-utilisation-ne-prouve-pas-adequation",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-utilisation-ne-prouve-pas-adequation-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-utilisation-ne-prouve-pas-adequation-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-utilisation-ne-prouve-pas-adequation-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}