{
  "title": "IA on the job: Reicht ein Fehler, um ein Werkzeug auszuschliessen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-une-erreur-suffit-elle-a-disqualifier-un-outil-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein sichtbarer Fehler kann Nutzende von einem durchaus nützlichen Werkzeug abbringen. Die Forschung beschreibt jedoch kein generelles Misstrauen gegenüber Algorithmen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Berkeley Dietvorst, Joseph Simmons und Cade Massey (2015, Journal of Experimental Psychology: General) zeigen in Prognoseexperimenten, dass Teilnehmende einen Algorithmus meiden können, nachdem sie dessen Fehler beobachtet haben, selbst wenn er besser abschneidet als die prognostizierende Person."
    },
    {
      "heading": "Eine Präferenz, die auch den Algorithmus begünstigen kann",
      "point": "Jennifer Logg, Julia Minson und Don Moore (2019, Organizational Behavior and Human Decision Processes) zeigen in mehreren Schätzexperimenten, dass Teilnehmende einem Rat mehr Gewicht geben, wenn sie ihn einem Algorithmus statt einer Person zuschreiben."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, Teams müssten lernen, KI-Fehler zu tolerieren, damit sie die Technologie eher nutzen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Studien untersuchen Urteile und Prognosen unter experimentellen Bedingungen, nicht den dauerhaften Einsatz generativer Assistenzsysteme in einer Organisation."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Für einen Workshop des SHR-Programms «IA on the job» in Lausanne schlagen wir Teams aus der Medtech-Branche, den Hochschulen, dem internationalen Sport und den Scale-ups der Genferseeregion eine Übung mit einem fiktiven administrativen Fall ohne sensible Daten vor."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: General"
    },
    {
      "authors": "Moore",
      "year": "2019",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 435,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-07-01-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-une-erreur-suffit-elle-a-disqualifier-un-outil",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-une-erreur-suffit-elle-a-disqualifier-un-outil-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-une-erreur-suffit-elle-a-disqualifier-un-outil-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-une-erreur-suffit-elle-a-disqualifier-un-outil-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}