{
  "title": "IA on the job: Hilft personalisiertes Feedback, sich zu verbessern?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-04-08",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "KI kann rasch individuelle Rückmeldungen erstellen. Die Feedbackforschung legt jedoch nahe, zwischen einem persönlich formulierten Kommentar und einer Information zu unterscheiden, die tatsächlich hilft, die Arbeit zu verbessern.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Aufmerksamkeit auf eine Handlung richten",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden Rückmeldungen zur Aufgabe, zu Prozessen, zur Selbstregulation und zur Person."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass es genügt, die KI um konkrete und handlungsorientierte Kommentare zu bitten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Diese Veröffentlichungen untersuchen keine heutigen generativen Assistenten, und die Übersicht von Hattie und Timperley behandelt hauptsächlich das Lernen im Bildungskontext."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Im SHR-Programm «IA on the job» könnte eine Übung in Lausanne eine wiederkehrende Aufgabe aufgreifen: ein technisches Ergebnis in der Medtech erklären, ein Projekt an einer Hochschule kommentieren, ein Dossier für einen internationalen Sportverband vorbereiten oder ein Angebot in einem Scale-up der Genferseeregion präsentieren."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 407,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-KI-Im-Arbeitsalltag-Lausanne-ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}