{
  "title": "IA on the job : un feedback personnalisé aide-t-il à progresser ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-04-08",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "L’IA permet de produire rapidement des retours individualisés. La recherche sur le feedback invite pourtant à distinguer un commentaire adressé à une personne d’une information qui l’aide à améliorer son travail.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "IA on the job",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : orienter l’attention vers une action",
      "point": "John Hattie et Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) distinguent les retours portant sur la tâche, les processus, l’autorégulation et la personne."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en conclure qu’il suffit de demander à l’IA des commentaires précis et orientés vers l’action."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Ces publications ne portent pas sur les assistants génératifs actuels, et la synthèse de Hattie et Timperley concerne principalement l’apprentissage en contexte éducatif."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Dans le cadre d’« [IA on the job](/formation/ia-on-the-job/lausanne) » de SHR, un exercice à Lausanne pourrait porter sur une tâche récurrente : expliquer un résultat technique en medtech, commenter un projet dans une haute école, préparer un dossier pour une fédération sportive internationale ou présenter une offre dans une scale-up de l’arc lémanique."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 460,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-IA-On-The-Job-Lausanne-ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-un-feedback-personnalise-aide-t-il-a-progresser-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}