{
  "title": "IA on the job: Bewahrt eine gemeinsame Zusammenfassung entscheidungsrelevante Informationen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-synthese-collective-informations-non-partagees-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-19",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Zusammenfassung kann eine Diskussion getreu wiedergeben, ohne alle für den Entscheid notwendigen Informationen zu enthalten. Die Forschung zum Informationsaustausch legt nahe, nicht nur das Ergebnis zu prüfen, sondern auch, welche Informationen überhaupt in die Diskussion gelangen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Garold Stasser und William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) haben experimentell gezeigt, dass Gruppendiskussionen Informationen bevorzugen können, die mehreren Mitgliedern bereits bekannt sind, während Informationen einzelner Mitglieder weniger berücksichtigt werden."
    },
    {
      "heading": "Warum gemeinsam bekannte Informationen mehr Raum erhalten",
      "point": "Gwen M."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man schliessen, es genüge, die KI zum Hervorheben von Informationen aufzufordern, die nur einzelnen Personen bekannt sind."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Diese Studien untersuchen den Austausch zwischen Menschen unter experimentellen Bedingungen, nicht den heutigen Einsatz generativer KI in Unternehmen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Rahmen von «IA on the job» kann ein Zürcher Team aus Finanzdienstleistungen, Versicherung, Tech oder dem europäischen Hauptsitz einer internationalen Gruppe folgendes Vorgehen an einem klar abgegrenzten Entscheid testen: Vor der gemeinsamen Diskussion hält jede Person unabhängig die Fakten fest, die sie für relevant erachtet, und verwendet dabei ausschliesslich eine freigegebene Umgebung sowie nach internen Regeln zulässige Daten."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Zuckerman",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 494,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-06-19-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-synthese-collective-informations-non-partagees",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-synthese-collective-informations-non-partagees-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-synthese-collective-informations-non-partagees-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-synthese-collective-informations-non-partagees-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}