{
  "title": "IA on the job: Bedeutet schnelleres Antworten ständige Erreichbarkeit?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-repondre-plus-vite-sans-devenir-disponible-en-permanence-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-03-15",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "KI kann das Formulieren einer Antwort erleichtern, ohne zu klären, wann sie versendet werden sollte. Die erwartete Erreichbarkeit bleibt eine organisatorische Entscheidung.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Larissa Barber und Alecia Santuzzi (2015, Journal of Occupational Health Psychology) untersuchen berufliche «Telepressure»: die gedankliche Beschäftigung mit und den Drang zu einer schnellen Antwort auf berufliche Nachrichten."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Feierabend ohne gedanklichen Abstand",
      "point": "Sabine Sonnentag und Charlotte Fritz (2007, Journal of Occupational Health Psychology) unterscheiden vier Erholungserfahrungen: psychologisches Abschalten, Entspannung, Kompetenzerleben und Kontrolle über die Freizeitgestaltung."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, jede KI-Nutzung ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten verbieten zu müssen."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht klären",
      "point": "Die Artikel messen weder die Wirkung eines generativen Assistenten auf die Erholung noch die Wirkung einer Regel zum zeitversetzten Versand."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lugano",
      "point": "Im Rahmen von «IA on the job» von SHR könnte ein Team einer Bank, eines Mode- oder Handelsunternehmens oder eines italienischsprachigen Familien-KMU in Lugano zwei Arbeitswochen vergleichen und zuvor Notfälle sowie die individuellen Arbeitszeiten definieren."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Santuzzi",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    },
    {
      "authors": "Fritz",
      "year": "2007",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 433,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-03-15-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-repondre-plus-vite-sans-devenir-disponible-en-permanence",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-repondre-plus-vite-sans-devenir-disponible-en-permanence-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-repondre-plus-vite-sans-devenir-disponible-en-permanence-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-repondre-plus-vite-sans-devenir-disponible-en-permanence-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}