{
  "title": "IA on the job: Risiken darstellen, ohne die Wahl zu lenken?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-presenter-un-risque-sans-orienter-le-choix-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-10-09",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die KI zu bitten, ein Risiko verständlicher darzustellen, ist kein neutraler Vorgang. Das Format kann das Schlussfolgern erleichtern, aber auch Präferenzen verschieben.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Gerd Gigerenzer und Ulrich Hoffrage (1995, Psychological Review) zeigen bei Aufgaben zum bayesschen Schlussfolgern, dass natürliche Häufigkeiten Schlussfolgerungen gegenüber einer Darstellung in Wahrscheinlichkeiten erleichtern können."
    },
    {
      "heading": "Der Deutungsrahmen kann Präferenzen verschieben",
      "point": "Amos Tversky und Daniel Kahneman (1981, Science) zeigen, dass unterschiedliche Beschreibungen gleichwertiger Folgen die Präferenzen zwischen risikobehafteten Optionen verändern können."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass die Vorgabe natürlicher Häufigkeiten für eine neutrale Darstellung ausreicht."
    },
    {
      "heading": "Was diese Arbeiten nicht belegen",
      "point": "Diese Untersuchungen betreffen weder heutige generative Assistenten noch Entscheidungen in Walliser Unternehmen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "In einem Workshop « IA on the job » in Sion lassen sich ausdrücklich als fiktiv gekennzeichnete Fälle oder freigegebene Daten zur Instandhaltung von Wasserkraftanlagen, zu medizinischen Früherkennungsuntersuchungen, zu Ernteverlusten im Weinbau und zu Stornierungen im alpinen Tourismus verwenden."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Hoffrage",
      "year": "1995",
      "source": "Psychological Review"
    },
    {
      "authors": "Kahneman",
      "year": "1981",
      "source": "Science"
    }
  ],
  "wordCount": 415,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-KI-Im-Arbeitsalltag-Sitten-ia-on-the-job-presenter-un-risque-sans-orienter-le-choix-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-presenter-un-risque-sans-orienter-le-choix",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-presenter-un-risque-sans-orienter-le-choix-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-presenter-un-risque-sans-orienter-le-choix-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-presenter-un-risque-sans-orienter-le-choix-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}