{
  "title": "IA on the job: Informiert ein KI-Hinweis die Empfänger ausreichend?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-04-12",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Der Hinweis auf den Einsatz von KI scheint dem Anspruch auf Transparenz zu entsprechen. Doch was lässt sich daraus tatsächlich verstehen?",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Bern",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "George Akerlof (1970, The Quarterly Journal of Economics) formalisiert ein Problem asymmetrischer Information: Ist Qualität schwer zu beobachten, kann der Austausch beeinträchtigt werden, auch bei qualitativ hochwertigen Angeboten."
    },
    {
      "heading": "Ein Hinweis ist nicht zwingend ein aussagekräftiges Signal",
      "point": "Michael Spence (1973, The Quarterly Journal of Economics) zeigt anhand eines Arbeitsmarktmodells, wie ein beobachtbares Signal Informationen über eine nicht direkt beobachtbare Eigenschaft vermitteln kann."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, ein KI-Hinweis sei nutzlos, solange er keine Qualität garantiere; damit würde jedoch Transparenz über das Verfahren mit einer Zusicherung über das Ergebnis verwechselt."
    },
    {
      "heading": "Was diese Arbeiten nicht belegen",
      "point": "Beide Artikel sind theoretische Beiträge zur Ökonomie, keine Experimente zur Wahrnehmung KI-gestützter Mitteilungen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Bern",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «IA on the job» könnte eine Übung in Bern zwei Versionen einer fiktiven Mitteilung vergleichen: eine mit einem blossen KI-Hinweis und eine weitere, die zusätzlich die Rolle der KI, die tatsächlich durchgeführte menschliche Prüfung und die zuständige Kontaktstelle benennt."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Akerlof",
      "year": "1970",
      "source": "The Quarterly Journal of Economics"
    },
    {
      "authors": "Spence",
      "year": "1973",
      "source": "The Quarterly Journal of Economics"
    }
  ],
  "wordCount": 431,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-04-12-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}