{
  "title": "IA on the job : mentionner l’IA suffit-il à informer le destinataire ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-04-12",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Signaler l’usage de l’IA semble répondre à une exigence de transparence. Encore faut-il préciser ce que cette mention permet réellement de comprendre.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "IA on the job",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "George Akerlof (1970, The Quarterly Journal of Economics) formalise un problème d’asymétrie d’information : lorsque la qualité est difficile à observer, les échanges peuvent se dégrader, y compris pour les offres de bonne qualité."
    },
    {
      "heading": "Une mention n’est pas nécessairement un signal informatif",
      "point": "Michael Spence (1973, The Quarterly Journal of Economics) montre, dans un modèle du marché du travail, comment un signal observable peut transmettre une information sur une caractéristique qui ne l’est pas directement."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’une mention de l’IA est inutile tant qu’elle ne garantit pas la qualité ; ce serait confondre transparence sur le procédé et assurance sur le résultat."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces travaux ne permettent pas de conclure",
      "point": "Ces deux articles sont des contributions théoriques en économie, pas des expériences sur la réception de messages assistés par IA."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Dans le cadre d’« [IA on the job](/formation/ia-on-the-job/berne) » de SHR, un exercice à Berne pourrait comparer deux versions d’un message fictif : l’une portant seulement une mention de l’IA, l’autre précisant aussi son rôle, le contrôle humain réellement effectué et le service à contacter."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Akerlof",
      "year": "1970",
      "source": "The Quarterly Journal of Economics"
    },
    {
      "authors": "Spence",
      "year": "1973",
      "source": "The Quarterly Journal of Economics"
    }
  ],
  "wordCount": 503,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-04-12-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-mentionner-ia-suffit-il-a-informer-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}