{
  "title": "IA on the job: Ersetzt die Erklärung eines Entscheids die Mitsprache?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-expliquer-une-decision-ne-remplace-pas-la-participation-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-03-19",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "KI erleichtert das Formulieren von Führungskommunikation. Die Forschung zur Verfahrensgerechtigkeit legt jedoch nahe, zwischen der Qualität einer Erklärung und der Möglichkeit zur Mitsprache vor einem Entscheid zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI im Arbeitsalltag",
  "place": {
    "name": "Genf",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "E."
    },
    {
      "heading": "Auch die Erklärung zählt, aber auf andere Weise",
      "point": "Jerald Greenberg (1990, Journal of Applied Psychology) untersuchte in einem industriellen Umfeld die Reaktionen auf eine vorübergehende Lohnkürzung."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man folgern, dass ein Assistent, der eine ausführliche Begründung formuliert, Entscheide gerechter macht."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen der Daten und der gängigen Praxis",
      "point": "Diese Studien behandeln keine generative KI, und ihre Untersuchungskontexte erlauben keine unmittelbaren Vorhersagen über Reaktionen in einer Genfer Organisation."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Genf",
      "point": "Für eine praktische Anwendung des Programms bei SHR in Genf kann eine Privatbank, eine internationale Organisation, ein Uhrenunternehmen oder ein Rohstoffhandelsunternehmen Entscheide über den Zugang zu Weiterbildungen untersuchen, deren Erklärungen mit KI vorbereitet werden."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Earley",
      "year": "1990",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Greenberg",
      "year": "1990",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 411,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-03-19-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-expliquer-une-decision-ne-remplace-pas-la-participation",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-expliquer-une-decision-ne-remplace-pas-la-participation-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-expliquer-une-decision-ne-remplace-pas-la-participation-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-expliquer-une-decision-ne-remplace-pas-la-participation-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}