{
  "title": "IA on the job : un bon résultat prouve-t-il une bonne décision ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-une-decision-sans-se-laisser-guider-par-son-resultat",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-01-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "L’IA peut aider à préparer un retour d’expérience. Encore faut-il éviter que le résultat connu devienne la mesure exclusive de la qualité de la décision.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "IA on the job",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Jonathan Baron et John C."
    },
    {
      "heading": "Le passé devient plus prévisible après coup",
      "point": "Baruch Fischhoff (1975, Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance) a montré que connaître une issue modifie les jugements rétrospectifs sur sa probabilité."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en conclure qu’il faut écarter les résultats de tout retour d’expérience ; ce serait supprimer une information indispensable à l’apprentissage."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces études ne démontrent pas",
      "point": "Ces expériences portent sur le jugement humain, non sur la production de bilans par des modèles génératifs."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Vevey",
      "point": "À Vevey, dans un contexte d’agroalimentaire mondial, de sièges de groupes et de PME de la Riviera, un atelier « IA on the job » pourrait partir d’une décision d’approvisionnement clôturée et anonymisée."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Hershey",
      "year": "1988",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Fischhoff",
      "year": "1975",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 453,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-IA-On-The-Job-Vevey-ia-on-the-job-evaluer-une-decision-sans-se-laisser-guider-par-son-resultat-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-une-decision-sans-se-laisser-guider-par-son-resultat",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-une-decision-sans-se-laisser-guider-par-son-resultat-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-une-decision-sans-se-laisser-guider-par-son-resultat-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-ia-on-the-job-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}