{
  "title": "IA on the job : évaluer un résultat ou une compétence ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-un-resultat-ou-une-competence",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-01-02",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un livrable réussi avec l’IA renseigne sur un résultat obtenu dans certaines conditions. Il ne permet pas, à lui seul, d’attribuer une compétence à son auteur.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "IA on the job",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Lee Ross, Teresa M."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : passer du résultat à la personne",
      "point": "Daniel T."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en conclure qu’il faut retirer l’IA de toute évaluation pour retrouver la compétence « réelle »."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces travaux ne permettent pas de trancher",
      "point": "Ces articles ne portent ni sur l’IA générative ni sur les entretiens de performance contemporains ; ils ne mesurent donc pas l’ampleur d’un éventuel biais dans ces situations."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Dans le cadre d’« [IA on the job](/formation/ia-on-the-job/berne) » de SHR, une équipe bernoise pourrait tester une fiche d’évaluation sur des livrables non sensibles ou fictifs : note pour l’administration fédérale, document de santé publique, réponse télécoms ou rapport d’écart en industrie de précision."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Steinmetz",
      "year": "1977",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Malone",
      "year": "1995",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 480,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-02-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-un-resultat-ou-une-competence",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-un-resultat-ou-une-competence-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-un-resultat-ou-une-competence-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-on-the-job-evaluer-un-resultat-ou-une-competence-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/ia-on-the-job/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}