{
  "title": "KI: Muss jede Meldung sofort weitergeleitet werden?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-transmettre-chaque-alerte-immediatement-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-04-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine KI kann mehr nützliche Benachrichtigungen erzeugen, ohne die Arbeit zu verbessern. Wann sie eintreffen, verdient eine eigene Führungsentscheidung – unabhängig von ihrer Relevanz.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) zeigt, dass beim Aufgabenwechsel ein Teil der Aufmerksamkeit an der vorherigen Aufgabe haften bleiben kann, insbesondere wenn diese noch nicht abgeschlossen ist."
    },
    {
      "heading": "Ein Aufgabenwechsel erfordert auch einen Regelwechsel",
      "point": "Joshua S."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, sämtliche Meldungen zu bündeln und ununterbrochenes Arbeiten grundsätzlich zu schützen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht festlegen können",
      "point": "Diese Studien untersuchen keine KI-Meldungen in der Präzisionsfertigung und bestimmen keinen optimalen Benachrichtigungsrhythmus."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Ein Neuenburger Team aus der Mikrotechnik, der Uhrenindustrie oder der Präzisionsmikroelektronik kann zwei vergleichbare Arbeitsperioden gegenüberstellen: zunächst mit den üblichen Benachrichtigungen, danach mit einer Bündelung ausschliesslich nicht dringender Anfragen zu vereinbarten Bearbeitungszeitpunkten, ohne Sicherheitsmeldungen oder qualitätskritische Warnungen zu verändern."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Evans",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 391,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Im-Zeitalter-Der-Kunstlichen-Intelligenz-Neuenburg-ia-faut-il-transmettre-chaque-alerte-immediatement-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-transmettre-chaque-alerte-immediatement",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-transmettre-chaque-alerte-immediatement-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-transmettre-chaque-alerte-immediatement-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-transmettre-chaque-alerte-immediatement-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-ere-ia-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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