{
  "title": "KI: Sollten Teams Nutzungsvorgaben erhalten?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-fixer-des-objectifs-d-utilisation-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-08-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die Häufigkeit der KI-Nutzung kann Aufschluss über die Einführung geben. Wird sie zur Zielvorgabe, droht sich der Einsatz jedoch auf das Zählbare statt auf das Wesentliche zu verlagern.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Steven Kerr (1975, Academy of Management Journal) analysiert anhand von Organisationsbeispielen die Diskrepanz zwischen belohnten Verhaltensweisen und offiziell angestrebten Ergebnissen."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Aufwand verlagert sich zum Messbaren",
      "point": "Bengt Holmström und Paul Milgrom (1991, Journal of Law, Economics, & Organization) modellieren Anreize für Arbeit mit mehreren Aufgaben, deren Beiträge unterschiedlich gut messbar sind."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus abzuleiten, dass jede Kennzahl zur Einführung schädlich sei, wäre überzogen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Arbeiten nicht belegen",
      "point": "Keiner der beiden Artikel misst die Folgen von Nutzungsquoten für generative KI: Der eine bietet eine anhand von Beispielen erläuterte Organisationsanalyse, der andere ein theoretisches Modell."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "In einem Neuenburger Unternehmen der Mikrotechnik, der Uhrenindustrie oder der Präzisionsmikroelektronik kann eine Übung im SHR-Programm «Manager à l’ère de l’intelligence artificielle» darin bestehen, Einführungsziele zu prüfen, bevor sie den Teams vermittelt werden."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kerr",
      "year": "1975",
      "source": "Academy of Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Milgrom",
      "year": "1991",
      "source": "Journal of Law, Economics, & Organization"
    }
  ],
  "wordCount": 404,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Im-Zeitalter-Der-Kunstlichen-Intelligenz-Neuenburg-ia-faut-il-fixer-des-objectifs-d-utilisation-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-fixer-des-objectifs-d-utilisation",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-fixer-des-objectifs-d-utilisation-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-fixer-des-objectifs-d-utilisation-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-faut-il-fixer-des-objectifs-d-utilisation-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-ere-ia-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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