{
  "title": "KI-gestützte Gremien: Verdrängen gemeinsame Informationen alles andere?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/ia-en-comite-faire-entendre-les-informations-non-partagees-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-11-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine gemeinsame Zusammenfassung erleichtert die Vorbereitung einer Entscheidung. Sie garantiert nicht, dass Informationen, über die nur eine Person verfügt, in der Diskussion Gewicht erhalten.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Garold Stasser und William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) untersuchten Gruppenentscheidungen, bei denen nicht alle Beteiligten über dieselben Informationen verfügten."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: mehr Gelegenheiten, auf Bekanntes zurückzukommen",
      "point": "Garold Stasser und William Titus (1987, Journal of Personality and Social Psychology) untersuchten, wie die Informationsmenge und der Anteil gemeinsam bekannter Informationen die Weitergabe nicht gemeinsam bekannter Informationen beeinflussen."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, auf gemeinsame Zusammenfassungen zu verzichten oder alle Beteiligten vollständig getrennt vorbereiten zu lassen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht belegen",
      "point": "Diese Experimente betreffen Laboraufgaben mit kontrollierter Informationsverteilung, nicht industrielle Gremien, die generative KI nutzen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "In einem Neuenburger Unternehmen der Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik könnte eine Industrialisierungsbesprechung eine strukturierte Runde mit Beiträgen der Fachbereiche testen, bevor auf Grundlage einer KI-Zusammenfassung entschieden wird."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1987",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 439,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Im-Zeitalter-Der-Kunstlichen-Intelligenz-Neuenburg-ia-en-comite-faire-entendre-les-informations-non-partagees-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/ia-en-comite-faire-entendre-les-informations-non-partagees",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/ia-en-comite-faire-entendre-les-informations-non-partagees-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-ere-ia-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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