{
  "title": "L'umore del responsabile influenza il lavoro del team?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/humeur-du-responsable-et-performance-equipe-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-11-12",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "L'umore sul lavoro non è soltanto una questione individuale. La sua diffusione in un team può modificare la cooperazione, senza garantire una prestazione migliore.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Performance di squadra",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Sigal G."
    },
    {
      "heading": "L'umore del responsabile come segnale collettivo",
      "point": "Thomas Sy, Stéphane Côté e Richard Saavedra (2005, Journal of Applied Psychology) hanno manipolato sperimentalmente l'umore dei responsabili prima di un compito collettivo."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Dedurne che un buon responsabile debba sempre mostrarsi di buon umore sarebbe eccessivo."
    },
    {
      "heading": "Che cosa gli esperimenti lasciano aperto",
      "point": "Questi esperimenti consentono di studiare effetti causali in situazioni circoscritte, ma non bastano a stabilirne la persistenza nei team duraturi."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Sion",
      "point": "Nell'ambito del programma « Performance d'équipe » di SHR, un team con sede a Sion potrebbe monitorare i passaggi di consegne per due settimane: un cambio di turno nella gestione idroelettrica, una consegna in ambito sanitario, la trasmissione di istruzioni nella viticoltura o il coordinamento di un servizio di turismo alpino."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Barsade",
      "year": "2002",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Saavedra",
      "year": "2005",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 432,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Performance-Di-Squadra-Sion-humeur-du-responsable-et-performance-equipe-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/humeur-du-responsable-et-performance-equipe",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/humeur-du-responsable-et-performance-equipe-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/humeur-du-responsable-et-performance-equipe-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/humeur-du-responsable-et-performance-equipe-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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