{
  "title": "Hierarchie im Team: koordinieren, ohne blinde Flecken zu schaffen",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/hierarchie-equipe-coordonner-sans-aveugler-a-berne-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-08-15",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Hierarchie kann gemeinsames Handeln erleichtern, ohne jede Entscheidung zu verbessern. Entscheidend ist, was sie beschleunigt und welche Informationen sie nicht nach oben gelangen lässt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Team-Performance",
  "place": {
    "name": "Bern",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Cameron Anderson und Courtney Brown (2010, Research in Organizational Behavior) untersuchen die Funktionen und Dysfunktionen von Hierarchien in Gruppen."
    },
    {
      "heading": "Wenn Koordination und Risiko gleichzeitig zunehmen",
      "point": "Eric Anicich, Roderick Swaab und Adam Galinsky (2015, Proceedings of the National Academy of Sciences) untersuchen hierarchische kulturelle Werte, unter anderem anhand von Himalaya-Expeditionen."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus die Abschaffung von Hierarchien abzuleiten, wäre ebenso überzogen wie die Schlussfolgerung, dass Hierarchie die Leistung verbessert."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht übertragen lässt",
      "point": "Eine Literaturübersicht ist kein Versuch, der zwei Organigramme vergleicht, und Expeditionsdaten belegen nicht, dass eine veränderte Hierarchie in einer Berner Dienststelle dieselben Wirkungen hätte."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Bern",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Performance d'équipe » wäre in Bern folgender Test möglich: Die bezeichnete Person bleibt entscheidungsbefugt, holt aber vor jeder wichtigen operativen Entscheidung einen begründeten Einwand von einer Person mit einschlägiger Fachkenntnis ein."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Brown",
      "year": "2010",
      "source": "Research in Organizational Behavior"
    },
    {
      "authors": "Galinsky",
      "year": "2015",
      "source": "Proceedings of the National Academy of Sciences"
    }
  ],
  "wordCount": 416,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Team-Performance-Bern-hierarchie-equipe-coordonner-sans-aveugler-a-berne-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/hierarchie-equipe-coordonner-sans-aveugler-a-berne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/hierarchie-equipe-coordonner-sans-aveugler-a-berne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/hierarchie-equipe-coordonner-sans-aveugler-a-berne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/hierarchie-equipe-coordonner-sans-aveugler-a-berne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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