{
  "title": "Gestion du temps : une tâche collective a-t-elle besoin d’un responsable ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-une-tache-collective-a-t-elle-besoin-d-un-responsable",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-07-15",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une priorité attribuée à une équipe n’est pas nécessairement prise en charge. La recherche sur l’effort collectif invite à distinguer coopération et responsabilité indifférenciée.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du temps & priorisation",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Bibb Latané, Kipling Williams et Stephen Harkins (1979, Journal of Personality and Social Psychology) ont observé, dans des expériences de production d’effort sonore, une diminution de l’effort individuel lorsque les participants croyaient contribuer à une production collective plutôt qu’individuelle."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : relier sa contribution au résultat",
      "point": "Steven Karau et Kipling Williams (1993, Journal of Personality and Social Psychology) ont synthétisé les recherches sur la paresse sociale et proposé un modèle de l’effort collectif."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il suffit d’inscrire un nom à côté de chaque priorité."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de conclure",
      "point": "Les tâches expérimentales ne reproduisent ni les contraintes de traçabilité ni les interdépendances d’un travail industriel de précision."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Dans une équipe neuchâteloise de microtechnique, d’horlogerie ou de microélectronique de précision, un exercice du programme SHR « [Gestion du temps & priorisation](/formation/gestion-du-temps/neuchatel) » peut porter sur une catégorie homogène de dossiers, par exemple les demandes de clarification technique."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Harkins",
      "year": "1979",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Williams",
      "year": "1993",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 454,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Temps-Priorisation-Neuchatel-gestion-du-temps-une-tache-collective-a-t-elle-besoin-d-un-responsable-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-une-tache-collective-a-t-elle-besoin-d-un-responsable",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-une-tache-collective-a-t-elle-besoin-d-un-responsable-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-une-tache-collective-a-t-elle-besoin-d-un-responsable-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-une-tache-collective-a-t-elle-besoin-d-un-responsable-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}