{
  "title": "Gestione del tempo: quando un elaborato è sufficientemente rifinito?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-quand-un-livrable-est-il-suffisamment-abouti-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-06-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Continuare a migliorare un documento sembra sempre giustificabile. La domanda manageriale è quando questo tempo aggiuntivo smette di servire al suo utilizzo previsto.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Gestione del tempo e priorità",
  "place": {
    "name": "Basilea",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Barry Schwartz, Andrew Ward, John Monterosso, Sonja Lyubomirsky, Katherine White e Darrin R."
    },
    {
      "heading": "Risultati migliori, senza sentirsi più soddisfatti",
      "point": "Sheena S."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Dedurne che occorra sempre abbassare le aspettative sarebbe un errore: il secondo studio mostra proprio che una ricerca più esigente può accompagnarsi anche a un vantaggio oggettivo."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non permettono di prescrivere",
      "point": "Questi lavori non verificano l’effetto dei criteri di accettazione sui tempi di produzione dei documenti aziendali."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Basilea",
      "point": "Nell’ambito del programma SHR «Gestione del tempo & priorizzazione», un team basilese potrebbe sperimentare criteri di accettazione espliciti per una categoria di elaborati interni ricorrenti: note di coordinamento nel settore farmaceutico o nelle scienze della vita, sintesi sulla logistica renana o aggiornamenti sulla R&S internazionale."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Lehman",
      "year": "2002",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Schwartz",
      "year": "2006",
      "source": "Psychological Science"
    }
  ],
  "wordCount": 441,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Gestione-Del-Tempo-E-Priorita-Basilea-gestion-du-temps-quand-un-livrable-est-il-suffisamment-abouti-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-quand-un-livrable-est-il-suffisamment-abouti",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-quand-un-livrable-est-il-suffisamment-abouti-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-quand-un-livrable-est-il-suffisamment-abouti-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-quand-un-livrable-est-il-suffisamment-abouti-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}