{
  "title": "Zeitmanagement: Sollten Prioritäten öffentlich sichtbar sein?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-05-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Sichtbare Prioritäten können Verpflichtungen klären oder Konformität fördern. Die Forschung legt nahe, zwischen präzisen Zielen und der Pflicht zur Begründung von Entscheidungen zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Zeitmanagement & Priorisierung",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Edwin Locke und Gary Latham (2002, American Psychologist) fassen Forschungsergebnisse zusammen, nach denen spezifische und anspruchsvolle Ziele die Leistung unterstützen können, insbesondere indem sie Aufmerksamkeit und Anstrengung lenken."
    },
    {
      "heading": "Die Begründungspflicht verändert das Entscheiden",
      "point": "Jennifer Lerner und Philip Tetlock (1999, Psychological Bulletin) zeigen in ihrer Übersichtsarbeit, dass die Wirkung einer Rechenschaftspflicht von ihrer Form, ihrem Zeitpunkt und den Adressaten der Begründung abhängt."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass die Veröffentlichung aller individuellen Prioritäten ausreicht, um die gemeinsame Disziplin zu stärken."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Die beiden Übersichtsarbeiten untersuchen die in Zürcher Unternehmen eingesetzten Prioritätenübersichten nicht direkt."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «[Zeitmanagement & Priorisierung](/formation/gestion-du-temps/zurich)» könnte ein Zürcher Team aus Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Tech oder einer Europazentrale während vier Wochen ein gemeinsames Register testen, das auf Teamprioritäten beschränkt ist und keine vertraulichen Daten enthält."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 381,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-05-04-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}