{
  "title": "Gestion du temps : faut-il rendre les priorités publiques ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-05-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Afficher ses priorités peut clarifier les engagements ou encourager la conformité. La recherche invite à distinguer la précision des objectifs de l'obligation de justifier ses choix.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du temps & priorisation",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Edwin Locke et Gary Latham (2002, American Psychologist) synthétisent des travaux montrant que des objectifs précis et exigeants peuvent soutenir la performance, notamment en orientant l'attention et l'effort."
    },
    {
      "heading": "Justifier ses choix change la manière de décider",
      "point": "Jennifer Lerner et Philip Tetlock (1999, Psychological Bulletin) montrent dans leur revue que les effets de l'obligation de rendre compte dépendent de sa forme, de son moment et du destinataire de la justification."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il suffit de publier les priorités de chacun pour renforcer la discipline collective."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de trancher",
      "point": "Ces deux synthèses ne constituent pas une évaluation directe des tableaux de priorités utilisés dans les entreprises zurichoises."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Gestion du temps & priorisation](/formation/gestion-du-temps/zurich) » de SHR, une équipe zurichoise des services financiers, de l'assurance, de la tech ou d'un siège européen pourrait tester pendant quatre semaines un registre partagé limité aux priorités d'équipe, sans données confidentielles."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 425,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-05-04-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-rendre-les-priorites-publiques-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}