{
  "title": "Gestione del tempo: bisogna apparire occupati per ottenere riconoscimento?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-06-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un'agenda piena può segnalare uno status apprezzato senza dimostrare un contributo utile. Questa distinzione riguarda direttamente il modo in cui i responsabili valutano le priorità.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Gestione del tempo e priorità",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Silvia Bellezza, Neeru Paharia e Anat Keinan (2017, Journal of Consumer Research) mostrano nei loro esperimenti che a una persona descritta come molto occupata può essere attribuito uno status superiore, in particolare perché appare competente e richiesta."
    },
    {
      "heading": "La pressione temporale può anche modificare ciò che si nota",
      "point": "John M."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Si potrebbe essere tentati di concludere che le persone molto occupate cerchino di esibire la propria importanza, oppure diventino necessariamente meno attente agli altri."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di decidere",
      "point": "Questi lavori non verificano un sistema di valutazione delle priorità in un'organizzazione di Losanna e non dimostrano che cambiare il linguaggio utilizzato migliorerebbe la prestazione."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Nell'ambito del programma « Gestion du temps & priorisation » di SHR — Swiss Human Resources, un gruppo di Losanna attivo nel medtech, in una scuola universitaria, nello sport internazionale o in una scale-up dell'arco lemanico può sperimentare una verifica settimanale che distingua impegno visibile e contributo."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Keinan",
      "year": "2017",
      "source": "Journal of Consumer Research"
    },
    {
      "authors": "Batson",
      "year": "1973",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 475,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Gestione-Del-Tempo-E-Priorita-Losanna-gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}