{
  "title": "Zeitmanagement: Muss man beschäftigt wirken, um Anerkennung zu erhalten?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-06-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine volle Agenda kann einen angesehenen Status signalisieren, ohne einen nützlichen Beitrag zu belegen. Diese Unterscheidung betrifft unmittelbar die Frage, wie Führungskräfte Prioritäten beurteilen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Zeitmanagement & Priorisierung",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Silvia Bellezza, Neeru Paharia und Anat Keinan (2017, Journal of Consumer Research) zeigen in ihren Experimenten, dass einer als stark beschäftigt beschriebenen Person ein höherer Status zugeschrieben werden kann, insbesondere weil sie kompetent und gefragt erscheint."
    },
    {
      "heading": "Zeitdruck kann auch verändern, was man wahrnimmt",
      "point": "John M."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Es wäre verlockend, daraus zu schliessen, stark beschäftigte Menschen wollten ihre Bedeutung demonstrieren oder würden anderen zwangsläufig weniger Aufmerksamkeit schenken."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Diese Arbeiten prüfen kein Verfahren zur Beurteilung von Prioritäten in einer Lausanner Organisation und belegen nicht, dass eine veränderte Wortwahl die Leistung verbessern würde."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Im Rahmen des Programms « Gestion du temps & priorisation » von SHR — Swiss Human Resources kann ein Lausanner Team aus der Medtech, einer Hochschule, dem internationalen Sport oder einem Scale-up der Genferseeregion eine wöchentliche Überprüfung erproben, die Geschäftigkeit und Beitrag trennt."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Keinan",
      "year": "2017",
      "source": "Journal of Consumer Research"
    },
    {
      "authors": "Batson",
      "year": "1973",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 435,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Zeitmanagement-Priorisierung-Lausanne-gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}